Un estudio de revisión sobre la inserción laboral en personas con discapacidad

Abstract

El presente trabajo de fin de grado consiste en una revisión bibliográfica cuya finalidad es servir de referencia para futuras investigaciones sobre la inserción laboral en personas con discapacidad, y así facilitar la búsqueda de información. El objetivo de este estudio es conocer la realidad de la contratación de las personas con diversidad funcional, detectando tanto las medidas facilitadoras como las barreras que se encuentran estas personas a la hora de iniciar una actividad laboral. Para ello, se ha realizado un estudio de la bibliografía existente sobre este tema siguiendo un riguroso procedimiento metodológico. En primer lugar, se han establecido unos descriptores de búsqueda esenciales y seguidamente se han expuesto los resultados según dichos descriptores. Se han encontrado 396 publicaciones, de las cuales se han incluido 9. Para apoyar estos resultados, se han utilizado gráficas y se ha elaborado un análisis y una descripción de la información relevante sobre la inserción laboral en personas con diversidad funcional. Por último, se ha realizado una discusión crítica sobre la producción bibliográfica analizada, en la que se ha obtenido como conclusión que a pesar de que se han obtenido grandes avances para la inclusión laboral de personas con diversidad funcional, aún falta mayor responsabilidad social, compromiso y concienciación por parte de las empresas e instituciones.

This study include a bibliographic review whose purpose is to serve as a reference for future research about job placement in people with disabilities and make easier the search of information. The aim of this study is to publish the job´s reality in people with functional diversity, identifying the facilitating measures and the barriers encountered by these people when they are looking for a job. For this, a study of the existing bibliography on this subject has been carried out following a rigorous methodological procedure. Firstly, some essential search descriptors have been selected and then the results have been presented according to these descriptors. 396 publications have been found, of which 9 have been included. To support these results, we have used graphs and an analysis and a description of the relevant information on job placement in people with functional diversity. Lastly, a critical discussion has been carried out on the bibliographic production analyzed, in which the conclusion has been obtained that despite the great progress in the labor inclusion of people with functional diversity, there is still a lack of greater social responsibility, commitment and awareness by companies and institutions.