El control de la jornada: marco normativo y consecuencias jurídicas

Abstract

El tiempo de trabajo ha sido una de las características esenciales del contrato laboral y por ende de la lucha obrera y del Derecho del Trabajo como herramienta de esta. A lo largo de la historia la contraposición de intereses en este aspecto ha sido una de las más problemáticas. Asimismo, en los últimos tiempos las posibilidades que han surgido con el auge de las nuevas tecnologías han disipado las ya de por si difusas barreras del control del tiempo de trabajo por parte del empresario. Los últimos cambios normativos en la materia adaptándose a los nuevos tiempos han propiciado también cambios jurisprudenciales de los que se dará cuenta en este trabajo, ya que, las nuevas formas de empleo y por tanto de control empresarial han llegado para quedarse en lo que, a priori, parece el inicio de un cambio en el paradigma de las relaciones laborales.

The working time has been one of the most fundamental parts in the labor relations, not just because it is one of the pillars on the labor’s contract but also the labor’s law. Along history the opposite interests between workers and employers have been one of the most problematic. Although, from a few years ago new technologies have faded the borders among worker’s privacy rights and employer’s control power. The last law’s changes to adapt to the new times have promoted new jurisprudence decisions which are going to be studied along this work. All of that, because the new work systems and their control system associated are here to stay forever as a new work relations paradox.