El derecho a huelga y la garantia de los servicios esenciales.

Abstract

The study addresses some of the relevant issues of the right to strike of public employees, especially that of civil servants. From its legal and jurisprudential recognition, emphasising its status as a "worker", through its extension and subjective limits, as well as the guarantees that must be carried out. It ends with the legal and necessary acts to carry out the right. The recognition of this is the main subject of the study, with special relevance being given to the legal aspects that must be satisfied so that those who go on strike can do so with full legal guarantees. It is therefore of vital importance to study in depth the essential and minimum services, which in the civil service sphere are of general interest. Not forgetting instruments such as notice and termination of strike action.

El estudio aborda alguna de las cuestiones relevantes del derecho de huelga de los empleados públicos, en especial la de los funcionarios públicos. Desde su reconocimiento legal y jurisprudencial, haciendo hincapié en su condición de “trabajador”, pasando por su extensión y límites subjetivos, así como las garantías que se deben llevar a cabo. Finalizando con los actos legales y necesarios para llevar a cabo el derecho. Es el reconocimiento de este el tema principal del estudio, cobrando especial relevancia aspectos legales que deben ser satisfechos para quienes secunden la huelga, lo hagan con total garantía legal. Pues es de vital importancia profundizar en los servicios esenciales y mínimos que en el ámbito funcionarial cobra la relevancia de interés general. Sin olvidar por su parte de los instrumentos tales como el preaviso y la terminación de la huelga.