RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Ajuste persona - entorno de trabajo y satisfacción laboral desde una perspectiva de género
A1 López Hernández, Paula
K1 Género
K1 Trabajo
K1 Ajuste Persona – Entorno
K1 Satisfacción laboral
AB La diferencia de géneros en el ámbito laboral puede ser un factor clave a lahora de entender la conexión entre el ajuste de la persona en el trabajo yvariables relacionadas con el bienestar, la calidad de vida y la satisfacciónlaboral. Además, las diferencias en el ajuste entre hombres y mujeres puedeser debido a que ambos géneros no sólo están expuestos a diferentesfunciones laborales, sino también a diferentes factores sociales. El objetivo deeste estudio es analizar la relación entre el ajuste persona-entorno de trabajo yla satisfacción laboral desde la perspectiva de género, en una muestra de 362trabajadores procedentes de distintas organizaciones. Se utilizó la Escala deAjuste Percibido Persona – Entorno Laboral (Chuang, Shen y Judge, 2016), yel Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 (Meliá y Peiró, 1989). Losresultados indican que no hay diferencias entre hombres y mujeres ni en elAjuste al trabajo ni en la Satisfacción laboral; ni con variables organizacionalescomo el tipo de contrato, la categoría jerárquica o la antigüedad en el puesto detrabajo.
YR 2019
FD 2019
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/16661
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/16661
LA es
NO Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 18-may-2024