RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Conciliación laboral y familiar: la reducción de jornada como eventual causa de discriminación.
A1 González Sánchez, Alejandra
K1 discriminación, conciliación familiar
AB El presente trabajo se basa en la reducción de jornada prevista en el artículo 37.6 del ET,configuradora como un derecho individual de los trabajadores, con dimensiónconstitucional, cuya finalidad principal es conciliar la vida personal y familiar.Lo cierto es que en la práctica las actitudes de los empleadores dejan mucho que deseary es aquí donde se presenta el entramado del presente trabajo. Pues vamos a observar alo largo del desarrollo del mismo, son muchos los empleadores que adoptan actitudes“castigadoras” frente aquellos, generalmente mujeres, que ejercen su derecho a conciliarla vida personal y familiar.Reza el artículo 14 de nuestra Carta magna la prohibición de cualquier tipo dediscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social. ¿Constituyen esas represalias por parte delos empleadores una causa de discriminación?, ¿ De qué tipo?, ¿Directa o indirecta?Intentaré arrojar un poco de luz con el presente trabajo.
YR 2023
FD 2023
LK http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32445
UL http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32445
LA es
NO Máster Universitario en Abogacía Por la Universidad de la Laguna
DS Repositorio institucional de la Universidad de La Laguna
RD 06-jun-2024