TFM Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22517
2024-03-29T12:14:03ZEl régimen jurídico aplicable al personal civil laboral en establecimientos militares
http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32642
El régimen jurídico aplicable al personal civil laboral en establecimientos militares
Hernández Suárez, Laura
En el derecho español existe una variedad de regímenes laborales, entre ellos aquel que
regula la relación de trabajo del personal civil no funcionario dentro de los
establecimientos militares.
Lo que se pretende a lo largo de este trabajo es estudiar la normativa aplicable a este
personal civil que, realizando sus funciones dentro de establecimientos militares, va a
verse afectado por un régimen diferente al general. Para ello, se diferenciará entre
personal civil y personal militar, y se indicará cuáles son las especialidades que dicta el
actual ordenamiento jurídico español sobre la regulación laboral de este personal civil.; In Spanish law there is a variety of special regimes, and among them there’s one that
regulates the employment relationship for not official civil personnel inside the military
establishments.
The aim of this work is to study the applicable regulations to the civil personnel who,
doing their jobs inside the military establisments, is going to be affected by a different
regime. Todo that, we will differentiate betwen civil personnel and military personnel,
and also indicate what particularities can be found in the actual spanish legal system
abour the civil personnel’s employment relationship
2023-01-01T00:00:00ZSíndrome de burnout y factores de estrés en estudiantes de Enfermería de la Universidad de La Laguna
http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32624
Síndrome de burnout y factores de estrés en estudiantes de Enfermería de la Universidad de La Laguna
Ortiz González, Aarón
El objetivo principal de este trabajo consiste en evaluar el síndrome de
burnout y las diferentes fuentes de estrés en alumnado del grado en enfermería
de la Universidad de La Laguna. Se aplicó a una muestra de 47 estudiantes la
adaptación al castellano del Maslach Burnout Inventory-Human Services
Survey (MBI -HSS) propuesta por Ortiz et al. (2012) y el cuestionario KEZKAK
de Zupiria et al. (2002). Los resultados muestran unos indicadores de burnout
moderados-bajos, siendo la dimensión de agotamiento emocional la más
presente en la muestra. Además, se encontró una correlación positiva y
significativa entre el número de créditos de prácticas clínicas superados y la
despersonalización, mientras que hay una correlación negativa y significativa
con el agotamiento emocional y la falta de realización personal. Asimismo, fue
la sobrecarga la fuente de estrés que más porcentaje de varianza del
agotamiento emocional explicó en la muestra. Finalmente, se comentan las
técnicas más eficaces para abordar este síndrome y se sugiere que sean
consideradas en el diseño de programas preventivos.; The main objective of this study is to evaluate burnout syndrome and
different sources of stress in nursing degree students at the University of La
Laguna. The Spanish adaptation of the Maslach Burnout Inventory-Human
Services Survey (MBI-HSS) proposed by Ortiz et al. (2012) and the KEZKAK
questionnaire by Zupiria et al. (2002) were administered to a sample of 47
students. The results show moderate to low burnout indicators, with the emotional
exhaustion dimension being the most present in the sample. Additionally, a
positive and significant correlation was found between the number of clinical
practice credits completed and depersonalization, while a negative and
significant correlation was found with emotional exhaustion and lack of personal
accomplishment. Finally, the most effective techniques for addressing this
syndrome are discussed, and it is suggested that they be considered in the
design of preventive programs.
Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
2023-01-01T00:00:00ZFactores psicosociales y salud laboral en docentes de primaria: propuesta de intervención para la mejora del bienestar
http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32576
Factores psicosociales y salud laboral en docentes de primaria: propuesta de intervención para la mejora del bienestar
López García, Paula
El bienestar y la salud en el entorno laboral son aspectos que deben
ser considerados en el ámbito educativo. Evaluar los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo es necesario, debido al impacto negativo que pueden
tener sobre el estrés laboral. Otras variables, como la calidad de vida laboral,
pueden ejercer un papel protector frente al estrés. El objetivo de este trabajo ha
sido evaluar los factores psicosociales, la calidad de vida profesional y el nivel
de estrés laboral en el conjunto de profesores de enseñanza primaria de un
centro educativo concertado, con el fin de elaborar una propuesta de intervención
para mejorar la salud y el bienestar. Los resultados obtenidos muestran que, en
líneas generales, los docentes del centro presentan niveles bajos de estrés
laboral y muestran una buena calidad de vida profesional, excepto en la
dimensión cargas de trabajo. Sin embargo, se identificaron áreas de mejora en
cuanto a los factores psicosociales (por ejemplo, exigencias cuantitativas y ritmo
de trabajo). Se presenta una propuesta de intervención estructurada en dos ejes:
intervención organizacional y puesto, e intervención individual.; Well-being and health in the work environment are aspects that need to
be considered in the educational environment. Assessing psychosocial risk
factors at work is necessary because of the negative impact they can have on
work-related stress. Other variables, such as quality of work life, may play a
protective role against stress. The aim of this study was to evaluate psychosocial
factors, quality of professional life and the level of work-related stress among
primary school teachers in a state-subsidised school, in order to develop an
intervention proposal to improve health and well-being. The results obtained
show that, in general, the teachers at the school have low levels of work-related
stress and show a good quality of professional life, except in the workload
dimension. However, areas for improvement were identified in terms of
psychosocial factors (e.g. quantitative demands, pace of work). An intervention
4
proposal structured in two axes is presented: organisational and job intervention
and individual intervention.
Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
2023-01-01T00:00:00ZAmpliación de la batería de manejo de impresiones: validación de nuevos ítems y re-evaluación de los anteriores
http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32557
Ampliación de la batería de manejo de impresiones: validación de nuevos ítems y re-evaluación de los anteriores
Pacheco Fernández, Samuel José
Uno de los peligros más relevantes de los procesos de selección de personal es
el manejo de impresiones, conocido como la distorsión intencionada de características
personales propias, con el objetivo de quedar bien. Este estudio supone la continuación
del trabajo de Rodríguez (2022) en el desarrollo de una batería de ítems que midan
eficazmente el manejo de impresiones. La batería permitirá generar cuestionarios
formados por conjuntos de ítems elegidos aleatoriamente, haciendo más difícil el
entrenamiento para burlar su validez, y por lo tanto, haciendo más confiable su uso en
procesos de selección. Se recogieron las respuestas de 123 estudiantes a tres conjuntos
de preguntas: los usados por Rodríguez (2022) (cuestionario Q), un conjunto nuevo
elegido aleatoriamente de la misma base de preguntas y los que componen la escala de
manejo de impresiones del cuestionario BIDR de Paulhus. Se sometió a los
participantes a dos condiciones de respuesta: quedar bien socialmente y ser totalmente
honesto/a. En base a los resultados se aumenta en 17 ítems la batería desarrollada.
Estas preguntas cuentan con validez convergente con la escala BIDR y el cuestionario Q.
Además, se encontró una coincidencia del 80,43% del cuestionario Q entre el estudio
actual y el original.; ne of the most relevant threats to the personnel selection process is
impression management, known as the intentional distortion of one's personal
characteristics in order to make oneself look good. This study is a continuation of the
work of Rodriguez (2022) in the development of a pool of items that effectively measure
3
impression management. The pool will make it possible to generate questionnaires
made up of randomly chosen sets of items, making it more difficult to train to
circumvent their validity, and thus making their use in selection processes more reliable.
The responses of 123 students to three sets of questions were collected: those used by
Rodriguez (2022) (questionnaire Q), a new set randomly selected from the same
question base, and those corresponding to the impression management scale of the
Paulhus BIDR questionnaire. Participants were subjected to two response conditions:
looking good socially and being totally honest. Based on the results, the pool developed
was increased by 17 items. These questions have convergent validity with the BIDR scale
and the Q questionnaire. In addition, a coincidence of 80.43% of the Q questionnaire
was found between the current study and the original one.
Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
2023-01-01T00:00:00Z