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dc.contributor.advisorRojas Rivero, Gloria Pilar 
dc.contributor.authorCarmona Calero, Aliciaes_ES
dc.date.accessioned2018-10-05T14:05:05Z
dc.date.available2018-10-05T14:05:05Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://riull.ull.es/xmlui/handle/915/10570
dc.description.abstractThe legal institution of substantial changes in working conditions is currently regulated in article 41 of the Law on the Workers' Statute. This has been object of several reforms in its regulation in recent years, especially in 2012, whose aimed to achieve greater internal flexibility, productivity and competitiveness in the field of companies. In this legal concept, we can find a number of affected subjects, such as the working day, the schedule and distribution of working time, the work shift regime, the system of remuneration and salary amount or system of work, among other possible. Therefore, the main objective of this Final Master's Project (TFM) is to carry out an exhaustive analysis of what the substantial modifications of working conditions entail, also from a jurisprudential point of view, taking into account the numerous judicial sentences existing in the matter. In addition, we will emphasize the situation of the worker in the face of a substantial modification of their working conditions, as the backbone of any company and productive system; as well as the legal procedure required to make such modifications, whether they are individual or collective. At this point, we will try to claim the need for jobs and working conditions that suit the needs of workers and not so much of companies.en
dc.description.abstractLa institución jurídica de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, regulada actualmente en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha sido objeto de varias reformas en su regulación en los últimos años, especialmente en el 2012, cuyo objetivo fue conseguir una mayor flexibilidad interna, productividad y competitividad en el ámbito de las empresas. Dentro de este concepto jurídico, podemos encontrar afectadas una serie de materias, como pueden ser la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial o sistema de trabajo, entre otras posibles. Por ello, el objetivo principal de este Trabajo de Fin de Máster (TFM) es realizar un exhaustivo análisis de lo que suponen las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, también desde un punto de vista jurisprudencial, teniendo en cuenta las numerosas sentencias judiciales existentes en la materia. Además, haremos hincapié en la situación del trabajador ante una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, como eje vertebrador de cualquier empresa y sistema productivo; así como el procedimiento legal exigible para practicar dichas modificaciones, bien sean éstas de carácter individual o colectivo. En este punto, trataremos de reivindicar la necesidad de puestos y condiciones de trabajo que se adecúen a las necesidades de los trabajadores y no tanto de las empresases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsLicencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)es_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ESes_ES
dc.titleLa modificación sustancial de las condiciones de trabajoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.subject.keywordflexibilidad internaes_ES
dc.subject.keywordproductividades_ES
dc.subject.keywordcompetitividades_ES


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