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dc.contributor.advisorMartín Bello, Juan Carlos 
dc.contributor.authorCarrasco Segovia, Rafaeles_ES
dc.date.accessioned2018-10-25T10:05:05Z
dc.date.available2018-10-25T10:05:05Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://riull.ull.es/xmlui/handle/915/10839
dc.descriptionMáster Universitario en Dirección de Recursos Humanos Por la Ull
dc.description.abstractThe present paper analyses a specific Corporate Social Responsibility measure, that is, diversity management in organisations, and particularly, in the Human Resources department. Consequently, the fundamental questions that belong to it will be studied. Likewise, the answers of some company and HR managers to this matter will be presented, with the scope of matching the existing literature with the existing realm of several companies whose personnel is diverse.en
dc.description.abstractEl presente ensayo analiza una modalidad de Responsabilidad Social Corporativa, la gestión de la diversidad en la empresa y particularmente, en el departamento de Recursos Humanos. En él, se tratarán las cuestiones principales que forman parte del mismo. Tras ello, se expondrán las respuestas dadas por los responsables de un par de empresas a estas cuestiones, a fin de contrastar la literatura existente sobre el tema con la realidad de las empresas cuyo personal es diverso.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsLicencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)es_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ESes_ES
dc.titleResponsabilidad Social Corporativa: ¿Diversidad=Generación de valor?es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.subject.keywordGestión de la diversidades
dc.subject.keywordGestión del talentoes
dc.subject.keywordinnovaciónes
dc.subject.keywordRecursos Humanoses
dc.subject.keywordRSCes
dc.subject.keywordMarca de empleadores


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