Las mejoras voluntarias y otros beneficios sociales.

Abstract

The employment contract establishes a relationship between worker and employer that highlights the interests of each of the actors in that relationship. It is clear that the interests of workers and employers are often different, that is why labor conflicts are born. These conflicts are characterized by affecting a group of workers who are affected by certain business decisions and who need collective bargaining to reach agreements that regulate working conditions through collective agreements. In our work, we will focus on studying voluntary improvements, which are obligations assumed by the employer voluntarily in the area of Social Security, as well as studying other social benefits in terms of aid.

El contrato de trabajo establece una relación entre trabajador y empresario que pone de manifiesto los intereses de cada uno de los actores en dicha relación. Es evidente, que los intereses de trabajadores y empresarios suelen ser distintos, es por ello por lo que nacen los conflictos laborales. Estos conflictos se caracterizan por afectar a una colectividad de trabajadores que se ven afectados por ciertas decisiones empresariales y que necesitan de la negociación colectiva para llegar a acuerdos que regulen las condiciones laborales por medio de convenios colectivos. En nuestro trabajo, vamos a centrarnos en estudiar las mejoras voluntarias, que son obligaciones que asumen el empresario voluntariamente en materia de Seguridad Social, así como estudiar otros beneficios sociales en materia de ayudas.