Conciliación vida laboral-vida familiar y Ajuste al entorno de trabajo

Abstract

The double shifts, flexible work, personal role and occupational role are among some of the issues in the current labour market. These aspects originate the present reserach. Its main goal is analyzing reconciliation of the personal and working life of the workers as well as their relationship to the adjustment of the person with the work environment. Therefore, a Labour Satisfaction questionnaire has been carried out by S10/12, the Multidimensional Scale of Perceived Adjustment of Person-Work environment, the Scale of Family LifeWorking Life Reconciliation and a questionnaire on sociodemographic and 4 working conditions; for further statistical analysis in order to check the hypotheses. The study involved 306 workers. The results indicate that there is no significant relationship in terms of reconciliation and adjustment. However, it has been found that the person-environment adjustment is the one that explains the job satisfaction the most. Although the results should be taken with caution due to the type of sample, it concludes with the need to realize a scale of reconciliation for personal lifeworking life with greater validity and reliability

La doble jornada, el trabajo flexible, rol personal y al rol laboral, la flexibilidad son algunos de los términos de la actualidad en el mundo laboral. Surgiendo de ahí esta investigación. El objetivo esta es el análisis de la conciliación de la vida personal y la vida laboral de las personas trabajadoras y su relación con el ajuste de la persona con su entorno laboral. Para ello, se realizó un cuestionario donde se unifico la escala de Satisfacción Laboral- S10/12, la escala Multidimensional de Ajuste Percibido Persona-Entorno de trabajo, la escala de Conciliación vida familiarvida laboral y el cuestionario sociodemográfico y de condiciones laborales; para su posterior análisis estadísticos con el fin de comprobar las hipótesis planteadas. En el estudio han participado 306 trabajadores. Los resultados han indicado que no hay una relación significativa en cuanto a las variables de conciliación y ajuste. Pero se ha encontrado que el ajuste persona-entorno es el que explica en mayor medida la satisfacción laboral. Aunque los resultados deben tomarse con cautela debido al tipo de muestra presente. Se concluye con la necesidad de realizar una escala de conciliación vida personal-vida laboral con mayor validez y fiabilidad.