Desigualdad salarial: La importancia del centro de trabajo. Una aproximación al caso español

Abstract

The purpose of this paper is to quantify the importance of inter-establishments wage inequality on total wage dispersion in Spain. Based on the Structure of Earnings Survey 2014 microdata, the results of the decomposition of the variance and the Theil index suggest that inter-establishment wage inequality, once we control by the characteristics of the worker, the job and the workplace, explains around 41 per cent of the total wage dispersion. This shows, on the one hand, the relevance of demand factors in wage determination and, on the other, the importance of the workplace on the wages earned by workers.

La presente memoria tiene por objetivo cuantificar la importancia que sobre la dispersión salarial total en España tiene la desigualdad salarial entre los centros de trabajo. A partir de los microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial 2014, los resultados de la descomposición de la varianza y del índice de Theil sugieren que la desigualdad salarial intercentros, una vez controlamos por las características del trabajador, del puesto de trabajo y del propio centro, explica en torno al 41 por ciento de la dispersión salarial total. Esto pone de manifiesto, por un lado, la relevancia de los factores de demanda en la determinación salarial, y por otro, la importancia que sobre el salario de un trabajador tiene su pertenencia a un centro de trabajo determinado.