Acoso sexual en el trabajo: la importancia del apoyo en la organización

Abstract

En este estudio se analiza la relación entre el acoso sexual en el ámbito laboral, el clima de tolerancia hacia el acoso sexual que perciben los trabajadores y trabajadoras y el apoyo organizacional percibido. Además, se examinan las diferencias de edad en la frecuencia de acoso sexual experimentado en la organización. Finalmente, se estudian las diferencias entre un grupo de trabajadores/as de un hotel concreto frente a una muestra perteneciente al Colectivo Kellys para las tres variables objeto de estudio. Los resultados muestran la existencia de correlación entre las variables objeto de estudio y confirman las diferencias entre los grupos de edad.

In this study the relationship between workplace sexual harassment, psychological climate for sexual harassment that is perceived by the employees and perceived organizational support are all analised. Furthermore, age differences are examined in the frequency of sexual harassment cases reported within the organisation. Finally, the differences between a group of hotel employees are compared to a sample belonging to Colectivo Kellys in relation to the three variables of study. The results show the existence of a correlation between the variables of study, and confirm the differences between the age groups.