El fomento de la contratación laboral

Abstract

Desde 1994 la política legislativa para fomentar el empleo ha seguido tres caminos paralelos: a) la desaparición del contrato temporal no causal y la correlativa existencia de sólo contratos temporales causales para los que, incluso, se ha fijado una indemnización a la finalización; b) la existencia de un nuevo contrato de trabajo llamado contrato para el fomento de la contratación indefinida; y c) la regulación de un programa de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. En este trabajo se analizan las diferentes medidas que tienden al fomento de la contratación laboral como un conjunto coherente. Finalmente, el autor incluye que el régimen de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social no son estrictamente «ayuda pública» de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Since 1994, the legal policy to encourage the support and the creation of jobs has taken three parallel ways: a) «No-causal part-time contracts» dissapear, while more requirements to sign part-time contracts are demanded, and even an indemnization is fixed in case those are extinguished; b) A new labor contract, named «contract to promote indefinite-time jobs», is encouraged; c) Yearly, the law regulates a program of bonus in employer’s contributions to Social Security. In this article, all the different aspects and also the legal of such measures to foster job creation are analised. Finally, the author concludes that the regime of bonus in employer’s contributions does not represent «public aid», according to the doctrine of the Court of Justice of the European Union