Este estudio analiza el concepto, introducido por la Ley 11/1994 en el ordenamiento jurídico
laboral español, de «categoría equivalente», noción que tiene la virtualidad principal
de propiciar una movilidad funcional libre dentro de la empresa cuando los sistemas de
clasificación profesional se basan en modelos rígidos y obsoletos de determinación de categorías
profesionales.
This piece of work analyses the concept of «categoría equivalente», which in Spanish Law
is, since 1994, when it was introduced by the 11/1994 Act, one of the ways in which is
shown one of the employer’s powers in the relationship, the power of changing the job title
freely
