La evolución del control de la jornada efectiva de trabajo.

Abstract

Working time, and more specifically the working day, is one of the main factors in the work contract, so its legal regulation is necessary, since it is necessary to establish limitations in the time that each worker devotes to the provision of their services in order to avoid abusive behaviour by the employer. That is why the Royal Decree-Law 8/2019, of March 8, emerges on urgent measures of social protection and the fight against job insecurity in the previous named, working day, which ends the debate on the registration or not , of the ordinary hours of work. I analyze its precedents, the time frame in which it is approved, and the novelties that has given, in the short time it has been in force.

El tiempo de trabajo, y más concretamente la jornada laboral, es uno de los principales factores del contrato de trabajo, por lo que su regulación legal es necesaria, pues se debe establecer limitaciones en el tiempo que cada trabajador dedica a la prestación de sus servicios, para evitar comportamientos abusivos por parte del empleador. Es por lo que surge el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la anteriormente nombrada, jornada de trabajo, que acaba con el debate del registro o no, de las horas ordinarias de trabajo. Analizo, así, sus precedentes, el marco temporal en el que se aprueba, y las novedades a las que ha dado pie, en el corto tiempo que lleva vigente.