La obligación empresarial en materia de elaboración y aplicación de un plan de igualdad

Abstract

The equality plan is one of the measures established in Organic Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men, and consists of an ordered set of measures, adopted after making a situation diagnosis, aimed at achieving equal treatment and opportunities between women and men in the company and eliminating discrimination based on sex. The purpose of this work is to carry out an analysis of the preparation and application of Equality Plans by companies, for which the main aspects of them will be studied, such as their concept and regulation, the obligation to negotiate and apply the Equality Plan, the way of elaboration and design, the minimum content that it must have, and the sanctions that would suppose for the employer not to attend to such obligations

El plan de igualdad es una de las medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y consisten en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. El presente Trabajo tiene como fin la realización de un análisis de la elaboración y aplicación de los Planes de Igualdad por parte de las empresas, para lo cual serán objeto de estudio los principales aspectos de los mismos, tales como su concepto y regulación, la obligación de negociar y aplicar el Plan de Igualdad, el modo de elaboración y diseño, el contenido mínimo que ha de tener, y las sanciones que supondría para el empresario no atender a tales obligaciones.