Inspección de Trabajo y Seguridad Social y control administrativo de la contratación temporal

Abstract

La contratación laboral en España se caracteriza por una constante dualidad entre contrato indefinido y contrato temporal. Sin embargo, la acusada temporalidad de los contratos de trabajo da lugar, en muchas ocasiones, a situaciones de fraude. Esto sucede cuando empresario y trabajador celebran un contrato de trabajo de duración determinada sin cumplir todos los requisitos legales previstos para cada una de las modalidades contractuales. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social hace frente a esta tradicional lucha mediante Campañas y Planes de Actuación ideados al respecto y, como resultado, transforma en indefinidos aquellos contratos que en un principio eran temporales. En realidad, se trata de uno de los ámbitos de actuación donde la Inspección logra mejores resultados, quedando todos ellos recogidos anualmente en el correspondiente Informe Anual. Para el presente estudio tomaremos como referencia el del año 2018 por ser el último Informe publicado oficialmente.

Labor contracting in Spain is characterized by a constant duality between permanent contract and temporary contract. However, the marked temporary nature of employment contracts often leads to situations of fraud. This happens when the employer and worker agree to celebrate a temporary employment contract without complying with all the legal requirements established for each of the contractual modalities. The Labor and Social Security Inspection System copes with this traditional struggle through Campaigns and Action Plans devised in this regard and, as a result, transforms contracts that are initially temporary into indefinite. In fact, it is one of the scope of action where the Inspection achieves better results, all of which are included in the corresponding Annual Report. For the present study, we will take the year 2018 as a reference, as it is the last officially published report.