Factores psicosociales relacionados con la intención de abandono laboral.

Abstract

This study is focused on the analyses of the relation the intention to quit with organizational justice and job satisfaction in workers. A retrospective Ex Post Facto design was made by evaluating a sample of 90 workers from different jobs and organizations. The Organizational Justice scales, Intent to Quit and the Job Satisfaction questionnaire S10/12 were used. The results indicate that both the perception of organizational justice and job satisfaction show negative correlations with the intention to quit the job. Implications they may have in practice are discussed.

Este estudio se centra en el análisis de la relación de la intención de abandono del puesto de trabajo con la percepción de justicia organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores. Se realizó un diseño ex post facto de carácter retrospectivo evaluando una muestra de 90 personas trabajadoras de diferentes organizaciones y puestos de trabajo. Se utilizaron las escalas de Justicia Organizacional, Intención de Abandono y el cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12. Los resultados indican que tanto la percepción de justicia organizacional como la satisfacción laboral presentan correlaciones negativas con la intención de abandono laboral. Se discuten las implicaciones que ello puede tener en la práctica.