Factores psicosociales relacionados con la intención de abandono laboral.
Fecha
2020Resumen
This study is focused on the analyses of the relation the intention to quit with
organizational justice and job satisfaction in workers. A retrospective Ex Post Facto
design was made by evaluating a sample of 90 workers from different jobs and
organizations. The Organizational Justice scales, Intent to Quit and the Job
Satisfaction questionnaire S10/12 were used. The results indicate that both the
perception of organizational justice and job satisfaction show negative correlations
with the intention to quit the job. Implications they may have in practice are
discussed. Este estudio se centra en el análisis de la relación de la intención de
abandono del puesto de trabajo con la percepción de justicia organizacional y la
satisfacción laboral de los trabajadores. Se realizó un diseño ex post facto de
carácter retrospectivo evaluando una muestra de 90 personas trabajadoras de
diferentes organizaciones y puestos de trabajo. Se utilizaron las escalas de Justicia
Organizacional, Intención de Abandono y el cuestionario de Satisfacción Laboral
S10/12. Los resultados indican que tanto la percepción de justicia organizacional
como la satisfacción laboral presentan correlaciones negativas con la intención de
abandono laboral. Se discuten las implicaciones que ello puede tener en la práctica.
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