Influencia de la jornada laboral en la calidad de los cuidados enfermeros

Abstract

El trabajo a turnos puede influir sobre el bienestar de las enfermeras. Muchos autores coinciden en que repercute sobre la salud física y psicológica a diferentes niveles y en consecuencia, brindar una baja calidad de cuidados. Partiendo de esto, nos hemos planteado como objetivo general de estudio valorar en qué medida puede influir la jornada laboral en relación a la calidad de los cuidados presentados, tomando como referencia dos unidades de hospitalización del Hospital General de La Palma donde se prestan cuidados similares pero con diferente horario de trabajo y valoraremos si existe diferencia entre la calidad asistencial y la duración de dicha jornada. Se realizará un estudio de tipo analítico y corte transversal donde tomaremos como muestra, por una parte, el total de enfermeras de las unidades de elección, a las que se les repartirá como instrumento de medida el cuestionario Font-Roja de Satisfacción Laboral, además de las variables del turno (12 horas o rotatorio) y a los pacientes/familiares que reúnan criterios de inclusión, el Cuestionario de Calidad de los Cuidado de Enfermería (CUCACE) versión en castellano validada por Alonso et al, (2005) como instrumento de medida. Para el análisis de los resultados obtenidos se utilizará el programa estadístico SPSS 21.00 (Statistical Package for the Social Sciencies).

Shift work can influence the well-being of nurses. Many authors agree that it affects physical and psychological health at different levels and, consequently, provides a low quality of care. Based on this, we have set as a general objective of the study to assess to what extent the working day can influence the quality of the care presented, taking as reference two hospitalization units of the General Hospital of La Palma where similar care is provided but with different working hours and we will assess whether there is a difference between the quality of care and the duration of said day. An analytical and cross-sectional study will be carried out where we will take as a sample, on the one hand, the total number of nurses from the units of choice, to whom the Font-Roja questionnaire of Labor Satisfaction will be distributed as a measurement instrument, in addition to the variables of the shift (12 hours or rotating) and to the patients / relatives who meet inclusion criteria, the Nursing Care Quality Questionnaire (CUCACE) version in Spanish validated by Alonso et al, (2005) as a measurement instrument. The statistical programme SPSS 21.00 (Statistical Package for the Social Sciencies) will be used to analyse the results obtained.