Alcance y limitaciones para incrementar los salarios en la Comunidad Autónoma de Canarias

Abstract

Este estudio se centra en la divergencia salarial que presenta Canarias en comparativa regional y se pregunta por los determinantes de esta situación. Se emplea un procedimiento que combina técnicas cuantitativas y cualitativas. Las primeras permiten calibrar los resultados del mercado de trabajo canario, particularmente en materia salarial, y las segundas se adentran en el estudio del proceso de la fijación salarial. Las conclusiones extraídas atribuyen a la baja productividad de la economía canaria buena parte de la explicación de los menores salarios percibidos en esta región. Este insuficiente desempeño productivo se debe solo en menor medida a los efectos de la especialización económica y en mayor medida a efectos intra-sectoriales. Las distintas modificaciones del marco institucional, de la economía canaria en general y del mercado de trabajo en particular, no han sido capaces de resolver esta debilidad del patrón de crecimiento económico en Canarias.

This study focuses on the Canary Island´s lower salaries if compared with other Spanish regions and analyses the factors that might explain this situation. It combines quantitative and qualitative procedures. The quantitative method allows us to calibrate the labour market results in the Canary Islands, particularly salaries, while the qualitative approach helps us to a better understanding of how salaries are negotiated. The conclusions point to the economy’s low productivity as the main determinant of lower salaries. In this insufficient productive performance the intra-industry effects in low productivity are far more important than the effects of productive specialization. The different reforms of the institutional framework of the Canary Islands, in general, and of the labour market, in particular, have not been able to amend this underperformance in efficiency that characterizes economic growth in the Canary Islands.