Síndrome de burnout en el personal de enfermería de un centro de atención sociosanitaria.

Abstract

Actualmente, vivimos en una sociedad en continuo cambio, algo que produce que las personas soporten altos niveles de estrés. En el ámbito laboral, más frecuentemente en profesiones donde se presta servicio a los demás es habitual sufrir estrés de forma crónica debido a múltiples estresores. El estrés laboral, a su vez, va a provocar el padecimiento del síndrome de quemarse por el trabajo o también llamado Burnout. Este es clasificado por la Organización Mundial de la Salud (incluida en la CIE-11) como un trastorno psicológico que se enmarca exclusivamente en el contexto laboral. Las consecuencias fundamentales de este síndrome son una serie de alteraciones emocionales, aunque también pueden provocar afecciones a nivel físico que comprometen de forma sustancial la integridad y salud de los trabajadores o personas que lo sufren. En profesiones como la enfermería, es necesario crear medidas de prevención modificando los aspectos organizacionales de la empresa e incidiendo en las personas que presentan un mayor riesgo de padecerlo. Además de dar formación acerca de las formas de afrontamiento. En este proyecto, se trata de estudiar la incidencia del Burnout que existe dentro del equipo de enfermería del Hospital Nuestra Señora de los Dolores basándonos en seis variables sociodemográficas: años de experiencia profesional, sexo, edad, tipo de contrato, carga familiar y profesión (enfermero/a o auxiliar de enfermería). Para poder llevarlo a cabo, se utilizará como instrumento de recogida el cuestionario Malasch Burnout Invetory, donde el encuestado deberá señalar las variables indicadas en el párrafo anterior.

Currently, we live in a society which is constantly changing, and this is something which produces that people endure high levels of stress. In the working area, more frequently, in professions where professionals serve the others, it is very common to suffer from stress in a chronically, due to numerous stressors. Labour stress is going to provoke the "burnt worker syndrome" or also known as "burnout". This syndrome has been classified by the World Health Organization (included in the CIE-11) as a psychological disorder, which is exclusively framed in the working context. The most remarkable consequences of this syndrome are an array of emotional alterations, although they can also provoke physical conditions which compromise in a substantial way the integrity and health of those workers or people who suffer from it. In professions like Nursing, it is necessary to take steps of prevention, modifying the organizational aspects of the enterprise and focusing on those people who present a higher risk of suffering from the mentioned syndrome. In addition to providing training about the different ways to cope with it. In this project, it is intended to study the rate of Burnout which exists into the Nursing Team in the "Nuestra Señora de los Dolores" Hospital. For that purpose, it has been based in six sociodemographic variables, such as: years of professional experience, gender, age, type of contract, family burden and profession (nurse or auxiliary nurse). In order to be able to carry it out, the questionnaire Malasch Burnout Invetory will be used as an instrument of collecting, where the respondents will have to point out the stated variables in the previous paragraph.