El Derecho del Trabajo ante el COVID-19
Author
Lorenzo Cairós, NaomyDate
2020Abstract
Durante la crisis del COVID-19, el Derecho del Trabajo ha sido objeto de
nuevas normas con la finalidad de paliar los efectos negativos que esta puede
tener sobre trabajadores y empleadores. Aquí analizaremos las medidas
reguladas en relación al contrato de trabajo, que podrá verse suspendido o, en
cierta forma, modificado por esta situación. Por ello, examinamos la
regulación especial de los expedientes de regulación de empleo y la figura
del permiso retribuido recuperable, así como la necesidad de promover el
teletrabajo. También es importante destacar las previsiones que el Gobierno
tomó con respecto a los colectivos más vulnerables. Por último, estudiaremos
las medidas tomadas en materia de Seguridad Social, en especial aquellas
que se derivan de los expedientes de regulación temporal de empleo. During the COVID-19 crisis, labour law has been the subject of new rules
to reduce the negative effect it may have on workers and employers. Here
we will discuss the measures regulated in relation to the employment
contract, which may be suspended or, in a way, modified by this situation.
For this reason, we examine the special measure taken of the current
temporary layoff and the figure of the recoverable paid leave, as well as the
need to promote working online from home. It is also important to
emphasize the Government forecasts for the most vulnerable groups. For
example, self-employed workers, domestic employees, or farm workers.
Finally, we will consider the measures taken in the field of Social Security,
in special, those resulting from the current temporary lay-off.