Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Abstract

Por regla general, el contribuyente ha de tributar de los rendimientos íntegros del trabajo realizados a lo largo del período impositivo según se vayan generando. Sin embargo, cuando se obtiene una indemnización por despido, éstas estarán sujetas -ya que se realizó el hecho imponible-, pero exentas de tributación, tal como dispone la Ley del Impuesto. Esa exención está condicionada al cumplimiento de una serie de requisitos regulados por la Ley para que se pueda beneficiar el contribuyente que ha sido despedido, sin que tenga que tributar por la misma. En cambio, cuando la cuantía indemnizatoria sea superior al límite estipulado por Ley como exenta, ese exceso sí ha de tributar, aplicándosele las reducciones legalmente establecidas, para esos rendimientos considerados irregulares.

Usually, the taxpayer must pay taxes on the full income from work carried out throughout the tax period as they are generated. However, when the taxpayer get a compensation for dismissal, will be subject to the tax -because the taxable event has already been carried out-, but these will be exempt from taxation, as provided by Law. This exemption is conditioned on the fulfillment of a series of requirements regulated by Law, so that the taxpayer who has been dismissed can benefit without having to pay for it. On the other hand, when the compensation amount is higher than the limit stipulated by law as exempt, that excess must be taxed, applying the legally established reductions, for those returns considered irregular.