La protección de la parte débil del contrato de trabajo internacional en las normas de Derecho Internacional Privado.

Abstract

This Project has as object the legal analysis of regulation of the international employment contract, characterized by its relation to more than one legal system, because of the presence of one or more foreign elements (the nationality of any of the parts to the contract, either employer or worker or both, and/or a foreign country as a place of provision of worker services). The rules of Private International Law are those that carry out this specific and differentiated regulation with respect to the employment contracts entirely linked Spanish law. It is a branch of the Spanish legal system which object includes these private international situations of labor nature and its rules will determine whether or not the Spanish courts have International Judicial Competence to know the matters that are brought before them and, if so, the applicable law given by the Spanish judge to resolve it, be it Spanish labor law itself or a foreign one. The rules that regulate these issues are “Europeanized” and, both the one related to International Judicial Competence (Brussels I Bis Regulation), and the one in charge of stating the applicable law to the international employment contract (Regulate Rome I), these count with numerous decrees in which protection towards the most vulnerable part of the employment contract, the worker, is notable, and that will be analyzed in detail, unlike the general regulation of international contracts that start from a position of absolute equality of the parts.

El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objeto el análisis jurídico de la regulación de los contratos de trabajo internacionales, caracterizados por su vinculación a más de un Ordenamiento Jurídico, dada la presencia de uno o varios elementos de extranjería (nacionalidad de alguna de las partes del contrato, sea empresario o trabajador o ambos, y/o un país extranjero como lugar de prestación de servicios del trabajador). Las normas del Derecho Internacional Privado son las que llevan a cabo tal regulación específica y diferenciada respecto de los contratos de trabajo vinculados en su integridad al Derecho español. Se trata de una rama del Ordenamiento jurídico español cuyo objeto incluye estas situaciones privadas internacionales de naturaleza laboral y sus normas van a determinar si los tribunales españoles tienen o no competencia judicial internacional para conocer de los asuntos que se planteen y, en caso afirmativo, el derecho aplicable por el juez español para resolverlo, sea el propio derecho laboral español o uno extranjero. Las normas que regulan estas cuestiones están “europeizadas” y tanto la relativa a la Competencia Judicial Internacional (Reglamento Bruselas I Bis), como aquella encargada de determinar el derecho aplicable al contrato de trabajo internacional (Reglamento Roma I), cuentan con numerosas disposiciones en las cuales se hace notable una protección hacia la parte más vulnerable del contrato de trabajo, el trabajador, que analizaremos detalladamente, a diferencia de la regulación general de los contratos internacionales que parten de una posición de igualdad absoluta de las partes.