La discriminación retributiva por razón de sexo: situación actual y posibles medidas correctoras.

Abstract

The purpose of this study is to analyze gender discrimination in the Spanish labour market. As we move forward in the different areas of work, we observe from the current situation in the European Union and Spain to measuring the wage gap and the factors that cause it, such as part-time work, occupational segregation and direct and indirect discrimination. In the various areas covered, the data published in the Labour Force Survey (LFS), the data from the National Employment Institute (INE) and Eurostat are analyzed. With this information it has been easier to observe the variability of wages between men and women. Finally, we present some of the laws aimed at eradicating the differences between women and men in the labour market, as well as other measures such as equal opportunity plans, created to support the different regulations created for the cause.

El objeto de este estudio, consiste en analizar la discriminación por razón de sexo existente en el mercado laboral español. Mientras avanzamos en los diferentes apartados del trabajo, observamos desde la situación actual en Unión Europea y España hasta la medición de la brecha salarial y los factores que causan la misma, como por ejemplo el trabajo a tiempo parcial, la segregación laboral y la discriminación directa e indirecta. En los diferentes puntos que tratamos, se analizan los datos publicados en la Encuesta de la Población Activa (EPA), los datos del Instituto Nacional de Empleo (INE) y del Eurostat. Con esta información ha sido más sencillo observar la variabilidad de los salarios entre los hombres y mujeres. Por último, exponemos algunas de las leyes cuyo objetivo es erradicar las diferencias que existen entre las mujeres y hombres en el mercado laboral, así como otras medidas como los planes de igualdad de oportunidades, creados para apoyar las diferentes normativas creadas para la causa.