La alteración de la salud del trabajador como factor de discriminación en las relaciones laborales: discapacidad y enfermedad

Abstract

El concepto de discapacidad, no unitario en nuestro ordenamiento jurídico, se encuentra en constante evolución, y prueba de ello es la reciente jurisprudencia del TJUE, que en el ámbito de la ocupación y el empleo ha supuesto la configuración de un concepto flexible de discapacidad, que permite extender la protección jurídica de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, a aquellos trabajadores/as que padezcan dolencias que, pese a no ser calificadas administrativamente como discapacidad, sean acreedoras de esta especial tutela. Esta doctrina supone una novedad, ya que, aun circunscrita a las relaciones laborales, se abandona la concepción tradicional de la discapacidad como situación permanente e irreversible.

The concept of disability, which is not unitary in our legal system, is in constant evolution, and proof of this is the recent jurisprudence of the TJUE, which in the field of occupation and employment, has meant the configuration of a flexible concept of disability, which allows for the extension of the legal protection of Council Directive 2000/78/EC, of 27 November 2000, relating to the establishment of a general framework for equal treatment in employment and occupation, to those workers who suffer from ailments which, despite not being administratively classified as a disability, are worthy of this special protection. This doctrine is a novelty since, even though it is limited to labour relations, it abandons the traditional conception of disability as a permanent and irreversible situation.