Los expedientes de regulación temporal de empleo en el Estatuto de los Trabajadores

Abstract

En los últimos años, la crisis económica ha marcado un antes y un después en el mercado de trabajo español favoreciendo el incremento de expedientes de regulación temporal de empleo con suspensión de contratos y reducción de jornada. Con la entrada en vigor de la última reforma laboral de 2012 se ha modificado el marco jurídico de estas medidas, cobrando especial relevancia la supresión de la autorización administrativa que hasta la citada reforma se venía exigiendo de forma obligatoria para llevar adelante un expediente de regulación temporal de empleo. El objeto de dicha reforma ha sido flexibilizar las exigencias establecidas para su utilización, con la finalidad de que sean menos rigurosas que las establecidas para la tramitación de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o por fuerza mayor. Se pretende, en suma, evitar el despido, agilizando su procedimiento y promoviendo su utilización, estableciendo medidas de reposición de la prestación por desempleo y de bonificaciones empresariales a la Seguridad Social, circunstancias que han tenido una gran repercusión política, social y económica, lo que exige la necesidad de evaluar los resultados de la nueva ordenación de la suspensión y la reducción de jornada, y poder actuar eficazmente a circunstancias extraordinarias en el futuro, como ha ocurrido con la crisis sanitaria por COVID-19.

Since a few years ago, the economic crisis has influenced in the Spanish market increasing temporaries employment regulation file on cease of contracts and reduction of working hours. The last Legal Reform of 2012 has modified in depth the judicial framework about measures, especially in the supression of the administrative authorization which was required in the past. The objective of this reform has been flexibilizing requirements and they were less rigorous than requirements of dismissals by economic, technical, organizational or production causes, even force majeure in order to avoid dismissal, hurrying procedures and promoving the measures of replacement of unemployment benefit and bonuses to Social Security, causing a high politic, social and economic repercussion that brings the need of evaluation on cease of contracts and reduction of the working hours, and be able to act against extraordinary circumstances in the future, such as happened with the COVID-19 health crisis.