Teletrabajo durante el Confinamiento por Covid-19. Liderazgo, Satisfacción y Comunicación.

Abstract

El objetivo de este estudio fue conocer la relación entre liderazgo auténtico, satisfacción con la supervisión y comunicación en personas teletrabajadoras durante el confinamiento por Covid-19. También, intentamos conocer qué factores resultaron relevantes para preferir continuar teletrabajando en la “Nueva Normalidad”. La muestra estaba formada por 45 teletrabajadores de distintos sectores laborales. La evaluación de las variables se realizó mediante las escalas ALQ versión española (Liderazgo Auténtico), 4 ítems de Satisfacción con la supervisión de S10/12 (Satisfacción Laboral) y Cuestionario de Comunicación de elaboración propia. El análisis de correlación entre las escalas ALQ con Satisfacción con la Supervisión y Comunicación, así como la comparación de medias realizada en grupos con alta y baja satisfacción y con alta y baja percepción de liderazgo auténtico, ofrecieron evidencia empírica de la relación entre estas variables. Por último, el estilo de liderazgo auténtico, la satisfacción con la supervisión y la comunicación con el líder no fueron factores determinantes para que las personas deseen continuar teletrabajando.

The objective of this study was to find out the relationship between authentic leadership, satisfaction with supervision and communication in teleworkers during confinement by Covid-19. Also, we tried to know what factors were relevant to prefer to continue teleworking in the "New Normality". The sample consisted of 45 teleworkers from different labour sectors. The evaluation of the variables was carried out using the ALQ scales Spanish version (Authentic Leadership), 4 items of Satisfaction with the supervision of S10 / 12 (Job Satisfaction) and the Communication Questionnaire of our own elaboration. The correlation analysis between the ALQ scales with Satisfaction with Supervision and Communication, as well as mean comparisons, offered empirical evidence of the relationship between these variables. Finally, authentic leadership style, satisfaction with supervision, and communicating with the leader were not determining factors for people wanting to continue teleworking.