El trabajo a distancia en la regulación laboral española.

Abstract

El presente trabajo consiste en un análisis del origen, y características del teletrabajo, o trabajo a distancia en España a través de diferentes estudios, de la doctrina y jurisprudencia, así como encuestas realizadas por la OIT, se abre camino todas las posibilidades que ofrece esta modalidad de trabajo, el respeto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, cómo la negociación colectiva se ha adelantado a la propia redacción de un cuerpo normativo individual que regule el teletrabajo, y la perspectiva de género que es necesaria aplicar para cumplir con el principio de igualdad y no discriminación en el trabajo. Para terminar, se realiza una breve mirada a la legislación italiana en la misma materia. Todo ello conforme a Los instrumentos normativos y jurisprudenciales existentes en la referida materia.

This work consists of an analysis of the origin, and characteristics of telework, or remote work in Spain. Through doctrine and jurisprudence ,different studies , as well as surveys conducted by the ILO, all the possibilities offered by this modality of work, respect for the fundamental rights of working persons, how collective bargaining has been advanced to the very wording of an individual regulatory body that regulates telework , and the gender perspective that needs to be applied to comply with the principle of equality and nondiscrimination at work. Finally, a brief look at Italian legislation in the same area is carried out. All of this in accordance withexisting regulatory and jurisprudence instruments in this area.