Percepción de justicia en procesos de selección según Género y Resultado

Abstract

El objetivo del presente estudio es analizar cómo es percibida la justicia organizacional en el proceso de selección en función del género y el resultado, poniendo el foco de atención en la justicia distributiva. La muestra estuvo compuesta por 21 personas; 14 mujeres y 7 hombres. Además, 13 de los participantes en este estudio obtuvieron como resultado de la selección No apto frente a 8 Aptos. Los resultados muestran que el género no modera la percepción de justicia. Sin embargo, se encontró un efecto significativo del resultado obtenido en la selección sobre la percepción de justicia. Como consecuencia, podemos afirmar que la percepción de justicia de los candidatos disminuye cuando obtienen un resultado desfavorable, pero no aparecen diferencias en función del género

The aim of this study was to analyze how distributive justice is perceived in the selection process, dependingon gender and the process result. A total of 21 people participated in the study, of which 14 women and 7 men. In addition, 13 of the participants in this study obtained as a result of the selection ineligible versus 8 apt. The results show that gender does not moderate the perception of justice. However, there is a significant effect of selection result on the perception of justice. As a consequence, it can be stated that candidates' perception of fairness decreases when they obtain an unfavorable result, but there are no differences based on gender.