Relación del comportamiento organizacional ciudadano con la identificación organizacional y con el liderazgo transformacional en trabajadores de Tenerife

Abstract

Previas investigaciones relacionan el Comportamiento Organizacional Ciudadano con otras variables, entre las cuales están el Liderazgo Transformacional, la Identificación Organizacional y el tiempo trabajado en la organizacion. Además, indican que las mujeres ponen en práctica con mas frecuencia que los hombres Comportamiento Organizacional Ciudadano. El presente estudio comprobó si existe relación significativa entre el Comportamiento Organizacional Ciudadano, el Liderazgo Transformacional, la Identificación Organizacional y el tiempo trabajado en la empresa. Se analizó el efecto del género en el Comportamiento Organizacional Ciudadano. Para examinar las hipótesis se utilizaron los datos de 100 trabajadores españoles de distintos sectores. El análisis de correlación indicó que existe una relación significativa del Comportamiento Organizacional Ciudadano con la Identificación Organizacional y con el Liderazgo Transformacional, pero no con el tiempo trabajado en la organización. Por otro lado, el análisis de varianza no mostró diferencias de género en el Comportamiento Organizacional Ciudadano.

Previous investigations have linked the Organizational Citizenship Behavior with other variables, such as the Transformational Leadership, the Organizational Identification and the organizational tenure. Furthermore, they indicate that women are more likely than men to display Organizational Citizenship Behavior. The present study tested if Organizational Citizenship Behavior relate significantly to Transformational Leadership, Organizational Identification and organizational tenure. It was also analyzed the effect of gender on Organizational Citizenship Behavior. The data of 100 Spanish employees of different sectors were used in order to test the hypothesis. The correlation analysis indicated that Organizational Citizenship Behavior is significantly correlated to Organizational Identification and Transformational Leadership but not to tenure. On the other hand, the analysis of variance did not show gender differences in Organizational Citizenship Behavior.