Discriminación indirecta por razón de género en el ámbito laboral.

Abstract

In this dissertation I intend to analyze the evolution that indirect discrimination has suffered over the years, specifically, on the grounds of gender in the workplace, through the treatment given to this concept by de different Courts. Taking into account the importance of the principles of equality and non-discrimination both nationally and internationally, it is necessary to define the criteria to be considered in order to find ourselves faced with indirect discrimination, which often goes unnoticed, being much more difficult to detect than direct discrimination. This type of discrimination is suffered mostly, in the workplace, as in many other socioeconomic areas, by the female group, as it continues to demonstrate today, different collective agreements as certain rules in their application. For this reason, the jurisprudence has had to analyze different assumptions, developing doctrine to determine when we are dealing with a case of indirect discrimination.

En este trabajo pretendo analizar la evolución que ha sufrido a lo largo de los años la discriminación indirecta, en concreto, por razón de género en el ámbito laboral, a través del tratamiento que se le ha dado a este concepto por parte de diferentes Tribunales. Teniendo en cuenta la importancia que tienen los principios de igualdad y no discriminación tanto a nivel nacional como internacional, es necesario delimitar los criterios a considerar para encontrarnos ante una discriminación indirecta, que suele pasar desapercibida, siendo mucho más difícil de detectar que la discriminación directa. Este tipo de discriminaciones son sufridas mayormente, en el ámbito laboral, como en muchos otros ámbitos socioeconómicos, por el colectivo femenino, así lo siguen demostrando actualmente, diferentes convenios colectivos como determinadas normas en su aplicación. Es por ello, que la jurisprudencia ha tenido que analizar diferentes supuestos elaborando doctrina para determinar cuando estamos ante un caso de discriminación indirecta.