dc.contributor.advisor | Cairós Barreto, Dulce María | |
dc.contributor.author | Martín de Ganzo, María Yareli | |
dc.contributor.other | Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos Por la Ull | |
dc.date.accessioned | 2021-04-19T10:59:14Z | |
dc.date.available | 2021-04-19T10:59:14Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22998 | |
dc.description.abstract | In this dissertation I intend to analyze the evolution that indirect
discrimination has suffered over the years, specifically, on the grounds of
gender in the workplace, through the treatment given to this concept by de
different Courts. Taking into account the importance of the principles of
equality and non-discrimination both nationally and internationally, it is
necessary to define the criteria to be considered in order to find ourselves
faced with indirect discrimination, which often goes unnoticed, being much
more difficult to detect than direct discrimination. This type of
discrimination is suffered mostly, in the workplace, as in many other socioeconomic areas, by the female group, as it continues to demonstrate today,
different collective agreements as certain rules in their application. For this
reason, the jurisprudence has had to analyze different assumptions,
developing doctrine to determine when we are dealing with a case of
indirect discrimination. | en |
dc.description.abstract | En este trabajo pretendo analizar la evolución que ha sufrido a lo largo de
los años la discriminación indirecta, en concreto, por razón de género en el
ámbito laboral, a través del tratamiento que se le ha dado a este concepto
por parte de diferentes Tribunales. Teniendo en cuenta la importancia que
tienen los principios de igualdad y no discriminación tanto a nivel nacional
como internacional, es necesario delimitar los criterios a considerar para
encontrarnos ante una discriminación indirecta, que suele pasar
desapercibida, siendo mucho más difícil de detectar que la discriminación
directa. Este tipo de discriminaciones son sufridas mayormente, en el
ámbito laboral, como en muchos otros ámbitos socioeconómicos, por el
colectivo femenino, así lo siguen demostrando actualmente, diferentes
convenios colectivos como determinadas normas en su aplicación. Es por
ello, que la jurisprudencia ha tenido que analizar diferentes supuestos
elaborando doctrina para determinar cuando estamos ante un caso de
discriminación indirecta. | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | es | |
dc.rights | No autorizo la publicación del documento | |
dc.title | Discriminación indirecta por razón de género en el ámbito laboral. | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |