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El impacto de los nuevos sistemas de control empresarial sobre los derechos fundamentales de los trabajadores.
dc.contributor.advisor | Dans Álvarez de Sotomayor, Lucía | |
dc.contributor.author | Hernández Méndez, Cristina | |
dc.contributor.other | Máster Universitario en Abogacía Por la Universidad de la Laguna | |
dc.date.accessioned | 2021-05-24T09:05:47Z | |
dc.date.available | 2021-05-24T09:05:47Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/23501 | |
dc.description.abstract | La introducción en el mundo laboral de adelantos tecnológicos ha proporcionado al empresario numerosos mecanismos de control que refuerzan su poder de control constitucionalmente reconocido. Estas nuevas herramientas tecnológicas pueden entrañar una amenaza respecto de la protección de la intimidad personal, así como del derecho a la protección de datos de las personas trabajadoras, al obtenerse a través de ellos, todo tipo de información sobre la persona que excede de la mera comprobación del cumplimiento de sus obligaciones laborales, siendo, por tanto, necesario, encontrar el equilibrio perfecto entre los derechos en juego. No encontramos, sin embargo, en nuestro Derecho vigente, una clara regulación sobre la posible repercusión que pueden tener las nuevas tecnologías sobre los derechos fundamentales, por lo que esta cuestión ha tenido que ser abordada por la jurisprudencia que, a partir de una serie de pronunciamientos pioneros, ha comenzado a construir una doctrina general, considerando que la intromisión en el derecho fundamental debe llevarse a cabo teniendo en cuenta, en todo momento, el principio de proporcionalidad. | es_ES |
dc.description.abstract | The arrival of new technologies at work has provided the entrepreneur with control mechanisms that reinforce his constitutionally recognized control authority. These new technological tools can enter a threat related to the protection of personal privacy, as well as the right to data protection of workpeople, by obtaining through them, all kinds of information about the person. That information can exceed the sheer verification of compliance with their labor obligations, being therefore necessary to find the perfect balance between the rights at stake. However, we can’t find in Spanish law, a regulation to the possible impact that these new technologies can have on fundamental rights, so jurisprudence has been in charge, based on a series of pioneering pronouncements, to build a general doctrine, considering that the interference in the fundamental right must be carried out taking into account the proportionality principle. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | es | |
dc.rights | Licencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ES | |
dc.title | El impacto de los nuevos sistemas de control empresarial sobre los derechos fundamentales de los trabajadores. | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |