Diseño de un proceso de selección para el puesto de Desarrollador/a de Software en Conecta Software S.L.U.

Abstract

En el presente trabajo, se diseña un proceso de selección para el puesto de Desarrollador/a de Software para la organización Conecta Software Soluciones SLU, cuya actividad principal es la automatización de los procesos de venta online de sus clientes. Para cumplir con este objetivo se realiza un análisis previo del puesto de trabajo escogido, a través de una entrevista y de los cuestionarios de la base de datos O*NET online; así como la utilización de diversas pruebas de selección, como son ejercicios prácticos, el Test de Juicio Situacional y la Entrevista Conductual Estructurada.

In this work, a personnel selection process is designed for the position of Software Developer for the organization Conecta Software Soluciones SLU, whose main activity is the automation of online sales processes of its customers. To achieve this objective, a previous analysis of the chosen job position is carried out, through an interview and questionnaires from the O*NET online database, as well as the use of various selection tests, such as practical exercises, the Situational Judgment Test and the Structured Behavioral Interview.