dc.contributor.advisor | Rojas Rivero, Gloria Pilar | |
dc.contributor.author | Orvich Casanova, Dácil | |
dc.contributor.other | Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos Por la Ull | |
dc.date.accessioned | 2021-06-02T10:16:01Z | |
dc.date.available | 2021-06-02T10:16:01Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/23641 | |
dc.description.abstract | El objeto de este trabajo es el análisis de las principales consecuencias de la
contratación temporal en el mercado laboral español.
Las consecuencias de este tipo de contratación son la gran flexibilidad de
entrada y de salida, lo cual ha sido el desencadenante de la inestabilidad en
los puestos de trabajo, unido a una pronunciada precariedad que parece
persistir en el mercado laboral, teniendo una mayor incidencia en colectivos
como los jóvenes.
La tasa de temporalidad existente en España pone de manifiesto que en
estos últimos años el mercado laboral se encuentra gravemente segmentado,
ya que existe una brecha entre el número de trabajadores indefinidos y
temporales.
El contrato temporal ha sido utilizado por las empresas, amparándose en lo
dispuesto en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, de una forma
abusiva, como mecanismo para poder hacer frente a diversos
acontecimientos económicos causantes de crisis empresariales.
Además, se presta especial atención a los rasgos más característicos del
mercado laboral español, es decir, la precariedad, la inestabilidad, la
flexibilidad, y la dualidad, los cuales serán explicados en mayor
profundidad a lo largo del presente trabajo. | es_ES |
dc.description.abstract | ABSTRACT. The objective of this paper is to analyze the main consequences of
temporary hiring in the Spanish labor market.
The consequences of this type of hiring are the great flexibility of entry and
exit, which has been the trigger for instability in jobs, along with a
pronounced precariousness that seems to persist in the labor market, having
a greater collective impact as young people.
The rate of temporary employment in Spain shows that in recent years the
labor market is severely segmented, since there is a gap between the
number of permanent and temporary workers.
The temporary contract has been used by companies, in accordance with
article 15.1 of the Workers' Statute, in an abusive manner as a mechanism
to deal with various economic events that cause commercial crises.
In addition, special attention has been paid to the most characteristic
features of the Spanish labor market, for example, precariousness,
instability, flexibility, and two-tier labour market which will be explained
in greater depth throughout this work. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | es | |
dc.rights | Licencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ES | |
dc.title | La contratación temporal y sus efectos sobre el mercado laboral español | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |