La contratación temporal y sus efectos sobre el mercado laboral español

Abstract

El objeto de este trabajo es el análisis de las principales consecuencias de la contratación temporal en el mercado laboral español. Las consecuencias de este tipo de contratación son la gran flexibilidad de entrada y de salida, lo cual ha sido el desencadenante de la inestabilidad en los puestos de trabajo, unido a una pronunciada precariedad que parece persistir en el mercado laboral, teniendo una mayor incidencia en colectivos como los jóvenes. La tasa de temporalidad existente en España pone de manifiesto que en estos últimos años el mercado laboral se encuentra gravemente segmentado, ya que existe una brecha entre el número de trabajadores indefinidos y temporales. El contrato temporal ha sido utilizado por las empresas, amparándose en lo dispuesto en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, de una forma abusiva, como mecanismo para poder hacer frente a diversos acontecimientos económicos causantes de crisis empresariales. Además, se presta especial atención a los rasgos más característicos del mercado laboral español, es decir, la precariedad, la inestabilidad, la flexibilidad, y la dualidad, los cuales serán explicados en mayor profundidad a lo largo del presente trabajo.

ABSTRACT. The objective of this paper is to analyze the main consequences of temporary hiring in the Spanish labor market. The consequences of this type of hiring are the great flexibility of entry and exit, which has been the trigger for instability in jobs, along with a pronounced precariousness that seems to persist in the labor market, having a greater collective impact as young people. The rate of temporary employment in Spain shows that in recent years the labor market is severely segmented, since there is a gap between the number of permanent and temporary workers. The temporary contract has been used by companies, in accordance with article 15.1 of the Workers' Statute, in an abusive manner as a mechanism to deal with various economic events that cause commercial crises. In addition, special attention has been paid to the most characteristic features of the Spanish labor market, for example, precariousness, instability, flexibility, and two-tier labour market which will be explained in greater depth throughout this work.