La brecha salarial

Abstract

Las mujeres han sufrido históricamente una discriminación en el empleo, pero en la actualidad la brecha salarial se está reduciendo y estaríamos cada vez más cerca de eliminar la desigualdad salarial. El principio de “mismo trabajo mismo sueldo” ha estado presente desde 1957 en el Tratado de Roma, articulo 119, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. En nuestro país el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27% para igualarse al de los hombres. Las mujeres, de media, ganan 5.726 euros menos que los hombres al año. La brecha salarial es el resultado de una serie de factores sociales y económicos que impiden que las mujeres puedan tener una igualdad salarial en comparación con los hombres. Esto se corresponde a puestos con condiciones laborales precarias y alta temporalidad para ellas. Asimismo, es el reflejo de la falta de corresponsabilidad por parte del hombre en el ámbito doméstico y en los cuidados de mayores. Hasta que no se aborden todas las diferencias nombradas no se disminuirá la brecha salarial.

Historically, women have been suffering employment discrimination but, nowadays, the salary gap is narrowing and we would be closer to remove wage inequality. Since 1957 Treaty of Rome we have present the principle ‘‘same work same wage’’ but in Europe women still earn an average of 16% less payment than men. At our country women’s annual salary should be raised 27% to even men’s. Women, on average, earn 5726 euros less than men per year. Wage gap is the result of a series of social and economic factors that prevent women from having equal payment compared to men. This corresponds to precarious working conditions and high temporary employment rate for women. Besides, the situation is a reflection of men’s lack of responsibility at domestic sphere and elderly care. Until the above differences are approached, pay gap will not be reduced.