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dc.contributor.advisorDíaz Hernández, Juan José 
dc.contributor.authorJiménez Pérez, Helena
dc.contributor.authorde la Rosa Perez, Daniel
dc.date.accessioned2021-07-21T13:00:10Z
dc.date.available2021-07-21T13:00:10Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://riull.ull.es/xmlui/handle/915/24860
dc.description.abstractEl objetivo del trabajo se fundamenta en la elaboración de propuestas propias como posibles vías de mejora de la productividad española a través del mercado laboral. Ello después de llevar a cabo una revisión teórica y empírica, tomando como nexo entre ambos la importancia del sistema de incentivos a la motivación del factor trabajo y el capital humano. Para desarrollarlo, se ha acudido al estudio de numerosas obras de autores clásicos y contemporáneos, así como de diversas fuentes de datos, que han servido de fundamento principal para el desarrollo de las ideas propuestas, previa interpretación. De este modo se ha concluido que, en términos comparativos, la productividad española presenta una evolución deficiente con respecto a las economías del entorno; de igual forma que el mercado laboral, que se encuentra fuertemente debilitado. Siendo el sistema de incentivos al trabajo, la motivación y el capital humano factores determinantes en ambas variables, las propuestas de acción giran en torno a la mejora de la productividad y las condiciones laborales del factor humano. En este sentido, las medidas que hemos propuesto consisten en la reducción de la jornada, la aplicación de determinadas técnicas de recursos humanos (como la flexibilización o la formación), la implantación de la mochila austriaca y las propuestas basadas en la Teoría de los Salarios Eficientes. Dichas medidas apuestan por los incentivos y la motivación de los trabajadores como mecanismos de impulso de la productividad, a través de elementos como el salario, la movilidad, la conciliación o la formación.es
dc.description.abstractThis project’s purpose is to realize a series of own proposals as possible ways to improve Spanish productivity through the labor market. A large group of theoretical and empirical studies have been reviewed before it, taking as a link between the two variables the importance of the motivation’s incentive system of the human factor and the human capital. The studies mentioned above, in addition to several data sources, have worked as the main basis for the development of the proposed ideas, after their interpretation. In this way it has been concluded that the Spanish productivity presents a deficient evolution compared to the surrounding economies; as well as the labour market, which is severely weakened. Therefore, the action proposals revolve around improving the productivity and working conditions of human factor, as they are determining factors. The measures we have proposed support the reduction of working hours, the application of certain human resources techniques (such as flexibility or education), the implementation of the Austrian backpack and proposals based on the Theory of Efficient Wages. These get behind the incentives and the motivation of workers as mechanisms to boost productivity, through elements such as salary, mobility, conciliation or education.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoes
dc.rightsLicencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ES
dc.titleProductividad y mercado de trabajo en España. Propuestas de mejora de la productividad a través del mercado laboral
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.subject.keywordproductividades
dc.subject.keywordmercado de trabajoes
dc.subject.keywordsistema de incentivos y capital humanoes


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