La indemnización por extinción de los contratos de trabajo en el concurso de acreedores: en especial, los contratos de la alta dirección.

Abstract

El presente trabajo tiene como objeto informar de los efectos acaecidos por el concurso de acreedores en los contratos laborales, y en particular cómo afecta al personal de la alta dirección cuando se va a extinguir o suspender la relación laboral. En primer lugar, se expone la distribución de competencias a favor del juez concursal, así como el reparto de competencias entre el juez de lo mercantil y la jurisdicción social. Por otra parte se enuncian los efectos concurrentes en los contratos laborales y la indemnización correspondiente por la extinción del mismo. Posteriormente, se profundiza en la extinción o suspensión del contrato del alto directivo, controversia debatida ante el Tribunal Supremo, relacionando el texto refundido de la Ley Concursal con el Real Decreto 1382/1985; de igual manera se tratan cuestiones como la figura del director general en varios preceptos del texto refundido, las especialidades en la extinción de la relación laboral y los contratos laborales con cláusulas blindaje. En último lugar, se realiza un tratamiento especial de los créditos laborales y aquellos aplicables a la alta dirección.

The present work aims to report the effects of bankruptcy on employment contracts and in particular how it affects senior management personnel when the employment relationship is to be terminated or suspended. First, the distribution of powers in favor of the Bankruptcy Judge is exposed, as well as the distribution of powers between the Commercial Court and the social jurisdiction. On the other hand, the concurrent effects in the labor contracts and the corresponding compensation for the termination of the same are enunciated. Subsequently, the termination or suspension of the senior manager's contract is deepened, a controversy debated before the Supreme Court, relating the text of the Bankruptcy Law with Royal Decree 1382/1985; In the same way, issues such as the figure of the CEO, the specialties in the termination of the employment relationship and employment contracts with shield clauses are dealt with. Lastly, a special treatment is carried out on employment credits and those applicable to senior management.