La obligación empresarial y el respeto a la igualdad de trato y oportunidades: su materialización a través de los planes de igualdad.

Abstract

Althought over the years, discrimination between women and men is less tangible, there are still gaps that make women face situations of inequality in the workplace. The Spanish labor market shows that women's working conditions tend to suffer greater discrimination such as strong occupational segregation and female under-representation in many sectors, which leads to a violation of fundamental rights. Therefore, an urgent action has been needed through RD 6/2019 and its subsequent regulatory development. This study analyzes from the regulatory framework, the phases and their particularities introduced when drawing up and implementing equality plans, as strategies directly aimed at combating gender inequality in the company, as well as assessing the scope that has this instrument in society to alleviate these inequalities.

Pese a que con el transcurso de los años la discriminación entre mujeres y hombres es menos tangible, siguen existiendo resquicios que hacen que las mujeres se enfrenten a situaciones de desigualdad en el ámbito laboral. El mercado laboral español muestra que las condiciones laborales de las mujeres tienden a sufrir mayor discriminación como la fuerte segregación ocupacional e infrarrepresentación femenina en muchos sectores, lo cual conlleva a una vulneración de los derechos fundamentales. Por ello, se ha necesitado la actuación urgente a través del RD 6/2019 y su posterior desarrollo reglamentario. En el presente estudio se analizan desde el marco normativo, las fases y sus particularidades introducidas a la hora de la elaboración e implantación de planes de igualdad, como estrategias directamente destinadas a combatir la desigualdad de género en la empresa, así como valorar el alcance que tiene este instrumento en la sociedad para paliar estas desigualdades.