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dc.contributor.advisorRuiz Pacheco, María Cristina 
dc.contributor.advisorQuiles del Castillo, María Nieves 
dc.contributor.authorDos Santos Mendonça, Edelmira Benilde
dc.date.accessioned2022-05-31T13:47:18Z
dc.date.available2022-05-31T13:47:18Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://riull.ull.es/xmlui/handle/915/27480
dc.descriptionMáster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la Ull
dc.description.abstractEl objetivo del Trabajo final de este Máster fue comprobar si hay diferencias entre hombres y mujeres en el nivel de cargas familiares y laborales, y si hay diferencias en la satisfacción entre los teletrabajadores que tienen personas a su cargo y las que no, los que perciben más apoyo organizacional y los que consiguen un nivel más alto de conciliación laboral y familiar. Para ejecutar este proyecto se ha utilizado una muestra de sesenta y dos teletrabajadores, de los cuales veinte y seis son hombre y treinta y cinco mujeres de entre dieciocho a más de cuarenta y cinco años. Se eligió este tema no solo por ser uno de los tópicos más hablado actualmente, sino también por obtener datos sobre una mejora de la conciliación laboral y familiar. Los resultados demuestran que los teletrabajadores más satisfechos, son los que más puntúan en todos los factores de conciliación y no la carga familiar y, que las mujeres, aunque tienen más cargas laborales comparando con el hombre, concilian mejor y tienen mayor grado de satisfacción.es
dc.description.abstractThe purpose of this Master's final project was to check whether there are differences between men and women in the level of family and work burdens, and whether there are differences in satisfaction between teleworkers who have dependents and those who do not, those who perceive more organizational support and those who achieve a higher level of work-life balance. To execute this project, a sample of sixty-two teleworkers was used, of whom twenty-six were men and thirty-five were women, aged between eighteen and over forty-five. This topic was chosen not only because it is one of the most talked-about topics today, but also to obtain data on better reconciliation of work and family life.The results show that the most satisfied teleworkers are those who score highest on all the factors of work-life balance and not on the family burden, and that women, although they have a heavier workload compared to men, have a better work-life balance and greater satisfaction.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoes
dc.rightsLicencia Creative Commons (Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 4.0 Internacional)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es_ES
dc.titleTeletrabajo, conciliación familiar y satisfacción laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.subject.keywordTeletrabajo
dc.subject.keywordConciliación Familiar
dc.subject.keywordSatisfacción Laboral


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