El Job Crafting Colaborativo: relación con la Cohesión y la Efectividad Grupal en equipos de trabajo.

Abstract

El objetivo principal de este trabajo es analizar y profundizar en la dinámica de los comportamientos grupales en el contexto laboral. Concretamente se quiso observar cómo interactúan tres variables grupales, estas son: el Job Crafting Colaborativo, la Cohesión Grupal y la Efectividad Grupal percibida. Para ello se utilizó un cuestionario compuesto por tres escalas que cumplimentaron 52 trabajadores que forman parte de equipos de trabajo de diferentes empresas y sectores de la isla de Tenerife. Tras el análisis de correlaciones y de regresión se encontró que existen relaciones positivas y significativas entre las variables y como la Cohesión Grupal predice la Efectividad Grupal pero no lo hace el Job Crafting Colaborativo.

This work's aim is to analyze group dynamic behaviors in the work context. Specifically, the purpose of the study was to observe how three group variables interacted, which are: Collaborative Job Crafting, Group Cohesion and perceived Group Effectiveness. To achieve this, a questionnaire conformed by three scales was used. It was completed by 52 workers who are part of work teams from different companies and sectors on the island of Tenerife, Spain. The correlation and regresión analysis found positive and significant relationships between the variables. In addition, group cohesion was shown to predict perceived group effectiveness, Collaborative Job Crafting was not.