La relación entre percepción de discriminación de género, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido en el personal investigador de la Universidad de La Laguna

Abstract

En el presente estudio se analiza la percepción de discriminación de género en el personal investigador de la Universidad de La Laguna, así como la influencia de esta sobre la satisfacción laboral, sus dimensiones (satisfacción con la supervisión, satisfacción con el ambiente físico y satisfacción con las prestaciones recibidas) y el apoyo organizacional percibido que tengan los/as investigadores/as. Para la consecución de los objetivos, teniendo en cuenta el género de los/as participantes, se examinó la diferencia de puntuación en cada variable analizada. Además, se observó la interacción entre las distintas variables. Los resultados permiten concluir que las mujeres investigadoras perciben mayor discriminación por su género que los hombres investigadores, y que esta percepción se relaciona con la satisfacción con la supervisión recibida. Sin embargo, la percepción de discriminación de género explica en mayor medida la satisfacción laboral y la supervisión en el grupo de hombres que en el de mujeres. Asimismo, los/as investigadores/as muestran bajos niveles de apoyo organizacional percibido y por consiguiente una baja satisfacción laboral, sin existir diferencias de género en esta relación.

The present study analyzes the perception of gender discrimination in the research staff of the University of La Laguna, as well as its influence on job satisfaction, its dimensions (satisfaction with supervision, satisfaction with the physical environment and satisfaction with the benefits received) and the perceived organizational support that the researchers have. To achieve the objectives, taking into account the gender of the participants, the difference in score in each variable analyzed was examined. In addition, the interaction between the different variables was observed. The results allow us to conclude that female researchers perceive greater discrimination due to their gender than male researchers, and that this perception is related to satisfaction with the supervision received. However, the perception of gender discrimination explains job satisfaction and supervision to a greater extent in the group of men than in that of women. Likewise, the researchers show low levels of perceived organizational support and consequently low job satisfaction, with no gender differences in this relationship.