La percepción del trabajo significativo, la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida.

Abstract

Debido a que la mayoría de las personas trabajan durante una gran parte de su vida, es necesario conocer cuales son los factores que favorecen el bienestar de estos, tanto en el ámbito laboral como en general. En el presente estudio se tiene como objetivo conocer la relación que existe entre la percepción de trabajo significativo, la satisfacción laboral (general y específica), la satisfacción con la vida y la antigüedad en el puesto. Para ello, se cuenta con una muestra de 306 participantes trabajando en activo y de sectores de trabajo muy variados. Mediante análisis de correlación de Pearson y regresiones simples, se comprueba que el trabajo significativo, la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida están positiva y significativamente relacionadas. Así mismo, se obtiene que la percepción de trabajo significativo explica parte de la varianza de la satisfacción laboral y de la satisfacción con la vida. Por el contrario, se realiza un análisis Chi-Cuadrado con el que se descubre que no hay diferencias en la percepción de trabajo significativo o satisfacción en función de los años que lleve un empleado en el puesto.

Because most people work for a large part of their lives, it is necessary to know what are the factors that favor their well-being, both in the workplace and in general. The objective of this study is to discover the relationship between the perception of meaningful work, job satisfaction (general and specific), life satisfaction and seniority in the position. To do this, there is a sample of 306 participants working actively and from very varied work sectors. Through Pearson's correlation analysis and simple regressions, it is found that meaningful work, job satisfaction and life satisfaction are positively and significantly related. Likewise, it is obtained that the perception of meaningful work explains part of the variance of job satisfaction and satisfaction with life. On the contrary, a Chi-Square analysis is carried out with which it is discovered that there are no differences in the perception of meaningful work or satisfaction depending on the years that an employee has been in the position.