Satisfacción con la vida, satisfacción laboral y bienestar financiero

Abstract

Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre satisfacción con la vida, satisfacción laboral general y específica y bienestar financiero, así como analizar la influencia de la satisfacción con la vida y la satisfacción laboral general y específica sobre el bienestar financiero. Además, también se pretende analizar cómo influye el tipo de contrato en las variables de estudio. Para llevar a cabo la investigación se usaron los siguientes cuestionarios: Escala de satisfacción con la vida, SWB (Diener et al., 1985); Escala corta de bienestar económico, R-5 (Botha et al., 2020); y las subescalas de satisfacción general con el trabajo y satisfacciones específicas de la adaptación a población española (Fuertes et al., 1996) del Cuestionario de diagnóstico de puestos de trabajo, JDS (Hackman y Oldham, 1975). Los resultados obtenidos muestran una relación positiva entre la satisfacción con la vida, la satisfacción laboral general y específica y el bienestar financiero. De igual manera, muestran que la satisfacción con la vida y la satisfacción con el salario, con la seguridad en el puesto y con la autorrealización influyen en el bienestar financiero de los trabajadores. Finalmente se observó que las personas con un tipo de contrato fijo se encuentran menos satisfechas con el trabajo en general, pero más satisfechas con la seguridad en el puesto. Los resultados de esta investigación pueden ser de utilidad para comprender mejor las necesidades de los trabajadores de cara a la creación de políticas institucionales y organizacionales que mejoren tanto el bienestar de estos como el funcionamiento de las organizaciones.

This study aims to analyze the relationship between life satisfaction, general and specific job satisfaction, and financial well-being, as well as to analyze the influence of life satisfaction and general and specific job satisfaction on financial well-being. In addition, it is also intended to analyze how the type of contract influences the study variables. To carry out the research, the following questionnaires were used: Life Satisfaction Scale, SWB (Diener et al., 1985); Short scale of economic well-being, R-5 (Botha et al., 2020); and the subscales of general satisfaction and specific satisfactions with work of adaptation to the Spanish population (Fuertes et al., 1996) of the Job Diagnostic Questionnaire, JDS (Hackman and Oldham, 1975). The results obtained show a positive relationship between satisfaction with life, general and specific job satisfaction and financial well-being. Similarly, they show that satisfaction with life and satisfaction with salary, job security and self-realisation influence the financial well-being of workers. Finally, it was observed that people with a fixed type of contract are less satisfied with the job in general, but more satisfied with job security. The results of this research can be useful to better understand the needs of workers in order to create institutional and organizational policies that improve both their well-being and the functioning of organizations.