El derecho a huelga: evolución normativa, desarrollo, modalidades y principios de la OIT.

Abstract

One of the greatest measures used by workers throughout the world since the existence of the employment relationship and with the emergence of the labor movement developed in England in the eighteenth century, has been the strike. It stands out as one of the greatest measures of conflict that we can find in the workplace, which had a boom in the mid-nineteenth century, since it was during that period, the moment in which these social protests were dominant in various places of the industrialized society. In Spain, this measure of collective conflict had an evolution during the 20th century, evolving year after year until reaching the end of the strike that we have today. Considered a fundamental right within the Spanish constitution, it is a somewhat peculiar right with respect to the recognition attributed to it in the constitution, it has undergone numerous changes. There is an idea about the change between the strike and the Spanish reality of the aforementioned century, since the forms of strike vary according to the years, they undergo transformations, they are modernized, and it is appreciated that the main factor of change in strikes in Spain is based on the political factor.

Una de las mayores medidas utilizadas por los trabajadores en todo el mundo, desde la existencia de la relación laboral y con el surgimiento del movimiento obrero desarrollado en Inglaterra en el siglo XVIII, ha sido la huelga. Destaca como una de las mayores medidas de conflicto que podemos encontrar en el ámbito laboral, la cual tuvo un auge a mediados del siglo XIX, ya que fue durante ese periodo, el momento en el que estas protestas sociales fueron dominantes en varios lugares de la sociedad industrializada. En España esta medida de conflicto colectivo tuvo una evolución durante el siglo XX, evolucionando año tras años hasta alcanzar el termino de huelga que tenemos hoy en día. Considerado como un derecho fundamental dentro de la Constitución española, se trata de un derecho un tanto peculiar con respecto al reconocimiento que se le atribuye en la misma. Hay una idea sobre el cambio entre la huelga y la realidad española del mencionado siglo pues, las formas de huelga varían según los años, sufren transformaciones, se modernizan y se aprecia que el factor principal de cambio en las huelgas, en España se basa en el factor político.