¿Quién cuida de las enfermeras?. Estrategias de gestión para la prevención del burnout en enfermeras.

Abstract

El burnout es un síndrome que viene calificado por un estado de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo. Esta manifestación afecta de forma negativa en la persona, haciendo que ésta pierda su autoestima, se desinterese por la profesión que ejerce, deje de hacerse responsable de las tareas que conlleva su oficio, llegando incluso a caer en un trastorno depresivo. Este síndrome lo padecen muchos profesionales sanitarios, especialmente las enfermeras, quienes están sometidas a altos niveles de estrés en el desempeño de su profesión; viéndose también afectados quienes reciben los cuidados de enfermería, por tanto, el burnout es el responsable de elevados costos en el ámbito personal, organizacional y social. El objetivo de este trabajo es estudiar estrategias de gestión encaminadas a la prevención del burnout en las enfermeras, dando a conocer la definición de este término, sus síntomas y factores desencadenantes. Para elaborar este trabajo se ha realizado una búsqueda bibliográfica en diferentes bases de datos, restringiendo las publicaciones en inglés y español y con un filtro de tiempo, que va desde el año 2003 hasta la actualidad. Como conclusión se obtiene que a pesar de que son numerosos los estudios que existen acerca del burnout, no son tantos los que proponen estrategias para prevenirlo, además de que, las instituciones responsables de las enfermeras no se comprometen a formalizar, implantar y poner en práctica estrategias de prevención del burnout

Burnout is a syndrome that is qualified by a state of emotional exhaustion, depersonalization and low personal fulfillment at work. This manifestation negatively affects the person, causing him to lose his self-esteem, become disinterested in the profession he exercises, stop taking responsibility for the tasks involved in his trade, even falling into a depressive disorder. This syndrome is suffered by many health professionals, especially nurses, who are subjected to high levels of stress in the performance of their profession; those who receive nursing care are also affected, therefore, burnout is responsible for high costs in the personal, organizational and social spheres. The objective of this work is to study management strategies aimed at the prevention of burnout in nurses, making known the definition of this term, its symptoms and triggering factors. To elaborate this work, a bibliographic search has been carried out in different databases, restricting publications in English and Spanish and with a time filter, which goes from 2003 to the present. As a conclusion, it is obtained that although there are numerous studies that exist about burnout, there are not so many that propose strategies to prevent it, in addition to the fact that the institutions responsible for nurses do not commit to formalize, introduce and put into practice burnout prevention strategies.