Efectos de los estilos de humor, en el burnout y la satisfacción laboral.

Abstract

The scientific literature has until recently considered humor as a merely positive construct; however, multiple investigations have shaped a model of sense of humor characterized by four different styles. So far, most studies delving into the sense of humor at work are based on the first conception. The present study investigates the relationships between the different styles of sense of humor and organizational variables; job satisfaction and burnout syndrome, using an adaptation of the Humor Style Questionnaire, the IBM General survey and the s10/12 job satisfaction questionnaire. The sample consisted of a group of 120 workers. The results showed significant differences between the different styles of sense of humor and the dimensions of burnout syndrome, as well as job satisfaction. This shows that sense of humor is a complex variable, that needs further study of its possible implications in the organizational field.

La literatura científica ha considerado el humor hasta brevemente un constructo meramente positivo, sin embargo, múltiples investigaciones han conformado un modelo de sentido del humor caracterizado por cuatro estilos diferentes. Hasta ahora la mayoría de los estudios que ahondan el sentido del humor en el trabajo se basan en la primera concepción. En el presente estudio se investigan las relaciones entre los diferentes estilos de sentido del humor y las variables organizacionales; satisfacción laboral y síndrome de burnout. Para ello, se empleó una adaptación del Humor Style Questtionare, el IBM General survey y cuestionario de satisfacción laboral s10/12. La muestra se conformaba por un grupo de 120 trabajadores. Los resultados obtuvieron diferencias significativas entre los diferentes estilos de sentido del humor y las dimensiones del síndrome del burnout, así como de la satisfacción laboral. Ello muestra que el sentido del humor es una compleja variable que necesita un mayor estudio de sus posibles implicaciones sobre el campo organizacional.