Estudio sobre la relación del trabajo significativo y el bienestar financiero en el ámbito del bienestar laboral.

Abstract

El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre trabajo significativo y bienestar financiero, incluyendo además el factor de satisfacción con el salario. También se plantea ver la posible influencia que tienen los factores del trabajo significativo y la satisfacción con el salario en el bienestar financiero. Por último, se intenta averiguar si hay alguna diferencia entre hombres y mujeres en la percepción de trabajo significativo, bienestar financiero y la satisfacción salarial. Para realizar el estudio, se utilizaron las escalas de trabajo significativo WAMI (Steger et al., 2012), la escala corta de bienestar financiero R-5 (Botha et al., 2020), la subescala de Satisfacción con el Salario del JDS (Hackman y Oldham, 1975), compuesta por 2 ítems y un cuestionario sociodemográfico. Los resultados de la investigación indican correlaciones significativas entre trabajo significativo, bienestar financiero y satisfacción con el salario. Sin embargo, sólo el factor de satisfacción con el salario influye en el bienestar financiero. Por último, no se encontraron diferencias de género para la percepción de satisfacción con el salario, pero sí para la percepción de bienestar financiero, teniendo los hombres mayor puntuación y también en el trabajo significativo, con un mayor nivel para las mujeres. Sin embargo, se recomienda precaución con estas diferencias, debido a su tamaño del efecto bajo.

The aim of this paper is to analyse the relationship between meaningful work and financial well-being, including the factor of satisfaction with salary. It also considers the possible influence of meaningful work and salary satisfaction factors on financial wellbeing. Finally, it is intended to find out whether there is any difference between men and women in the perception of meaningful work, financial well-being and salary satisfaction. To conduct the study, the meaningful work scale WAMI (Steger et al., 2012), the short financial well-being scale R-5 (Botha et al., 2020), the Satisfaction with Salary subscale of JDS (Hackman and Oldham, 1975) consisting of 2 items and a socio-demographic questionnaire were used. The research results indicate significant correlations between meaningful work, financial well-being and salary satisfaction. However, only the salary satisfaction factor influences financial well-being. Finally, no gender differences were found for perceived satisfaction with salary, but there were differences for perceived financial well-being, with men scoring higher, and also in meaningful work, with a higher level for women. However, caution is advised with these differences, due to their low effect size.