El Trabajo Significativo y su relación con la Motivación Interna en el ámbito laboral.

Abstract

En este estudio se analiza la relación del trabajo significativo con la motivación laboral. Específicamente, se evalúa la relación entre el trabajo significativo y sus factores en las personas; la relación con la motivación intrínseca y extrínseca, así como con la antigüedad en el puesto, el nivel de ingresos y el número de horas trabajadas. En esta investigación se han empleado las escalas Work as Meaning Inventory -WAMI- (adaptado por Duarte- Lores y cols., 2021) para medir trabajo significativo, y la subescala de motivación intrínseca del Cuestionario de Análisis de Puestos (JDS) (adaptado por Fuertes y cols., 1996). Los resultados más relevantes obtenidos muestran correlaciones significativamente positivas entre trabajo significativo, sus dimensiones (significado positivo, creación de significado y motivación social) y motivación laboral tanto intrínseca como extrínseca; y entre el trabajo significativo y nivel de ingresos. También se obtuvo que la motivación intrínseca de los participantes en el estudio es explicada en mayor medida por los factores significado positivo y creación de significado; y que el trabajo significativo explica mayor proporción de la motivación intrínseca que la motivación extrínseca.

This study analyzes the relationship between meaningful work and work motivation. Specifically, it evaluated the relationship between meaningful work and its factors in people; the relationship with intrinsic and extrinsic motivation, as well as with seniority in the position, income level and number of hours worked. In this research, the Work as Meaning Inventory -WAMI- scales (adapted by Duarte-Lores et al., 2021) have been used to measure meaningful work, and the intrinsic motivation subscale of the Job Diagnostic Survey (JDS) (adapted by Strong et al., 1996). The most relevant results obtained show significantly positive correlations between meaningful work, its dimensions (positive meaning, creation of meaning and social motivation) and both intrinsic and extrinsic work motivation; and between meaningful work and income level. It was also found that the intrinsic motivation of the study participants is explained to a greater extent by the positive meaning and meaning creation factors; and that meaningful work explains a greater proportion of intrinsic motivation than extrinsic motivation.